• Сайт каталог компаний - Статьи
• » Рекламные агентства полного цикла

• » Как быстро найти сотрудника в компанию

Вчера встречались с предпринимателями на бизнес-полднике и разбирали вопрос «Как быстро найти сотрудника в компанию»
Делюсь с вами полезными «плюшками»
Делаем по шагам ????????????

ШАГ 1
Составляем АВАТАР сотрудника!
Прям представляем, какого сотрудника хотим в офис, описываем его
Должно быть минимум 3 «аватара»
(Пример из запроса:
А. Девушка, только закончила колледж/художественную школу, не замужем, модная, стильная, умеет себя подать, знает себе цену, выглядет дорого, есть надсмотренность по дизайну интерьера — увлечена этим, знает дизайнерские программы. Хочет продвигаться в своей специальности, общаться вживую с людьми и работать в красивом удобном офисе)
Б. Женщина, 35-45 лет, замужем, взрослые дети, есть опыт работы дизайнером в салоне штор, уверенная в себе и в своих знаниях. Приятная в общении, вызывает доверие. Хочет развиваться в своём деле, зарабатывать больше, работать возле дома)
А зачем нужны аватары?
1. Вы начинаете понимать, кто вам конкретно нужен
2. Вы представляете и «притягиваете» к себе нужного вам человека
3. От Аватара зависит, ГДЕ размещать объявление и КАК описывать вакансию, чтобы найти «того самого» золотого сотрудника

ШАг 2
Выбираем площадки для размещения
⃣ Авито
⃣ НН
⃣ Новостные группы и группы по работе в соцсетях («Подслушано Оренбург» и тд)
⃣ Расклейка объявлений на подъездах и остановках, досках объявлений в магазинах и административных зданиях
⃣ Размещения вакансии на странице вконтакте или других соцгруппах
⃣ Рассылка с вакансией своим родственникам и знакомым по ВК, Ватсап, Вайбер и тд
⃣ Размещение вакансии прямо на месте: в витрине (окне) салона, в магазине, в офисном помещении и тд
⃣ Размещение мини-листовок с вакансией в соседних офисах, магазинах, организациях
⃣ на/в авто: наклейка объявления о найме на заднем стекле личного автомобиля, размещение в салоне общественного транспорта
???? Хантинг сотрудника у конкурента (сами знаете как))

Шаг 3
Составляем объявление исходя из того, ГДЕ будем размещать
(Слог сообщения, как и количество слов везде разное)

И ещё лайфхак на 100% выхлопа:
Где бы вы ни размещали свою вакансию, на каких площадках, на каких носителях — ВЕЗДЕ должно быть ваше название, ваш узнаваемый логотип — это ваша бесплатная реклама!
(Объявление о найме сотрудника вам может и не привести, а прорекламирует вас 100%!)